工程技術中心
工作動態
常州市同和紡織機械制造有限公司
社會責任報告
（2023年度）
2024年4月
報告概述
本報告參照GRI（全球報告倡議組織）《可持續發展報告指南》（G3版）、中國社科院《中國企業社會責任報告編寫指南》，并結合常州市同和紡織機械制造有限公司對社會責任的獨特理解和公司的具體實踐編寫而成。
報告范圍
除非有特殊說明，本報告主要描述2023年1月1日至2023年12月31日期間，常州市同和紡織機械制造有限公司在公司運營、組織結構、技術創新、供應鏈、人才建設等方面的工作。
公司地址：常州市經濟開發區興東路198號
郵政編碼：213025
電話：0519-68862639
傳真：0519-88401618
電子郵件：250187499@qq.com
一、公司簡介
常州市同和紡織機械制造有限公司成立于1999年，屬于紡織機械裝備行業，是中國紡織機械協會副會長單位、中國棉紡行業協會常務理事單位，是紡機行業標準主要起草單位，獲得江蘇省著名商標、中國馳名商標。
同和是江蘇省高新技術企業；江蘇省創新型企業、江蘇省工程研究中心、江蘇省技術中心、工業設計中心；曽獲得了江蘇省科學技術三等獎、中國紡織工業聯合會的科學技術一等獎。
公司擁有國家級科技進步獎4項，高新技術產品8項。擁有各類產品發明專利22項，實用新型專利32項，外觀設計3項，產品著作權9項。
公司依托工程技術研究中心，建立并完善中心體系建設，強化科研實施能力建設，引進和培養工程技術人才和科技型技術高管，為科技成果轉化輸送推動發展的骨干隊伍。公司每年銷售收入的5%左右作為研發投入。
同和公司始終以原始創新、重大創新以及原始發明為最終技術目標，建立了一系列的激勵機制，包括技術創新獎勵、項目獎勵制、科技成果轉化分配制等，實行全方位激勵機制。
（1）技術創新獎：根據創新帶來的經濟效益、知識產權情況，分一級、二級、三級、四級和五級。每年以銷售總額的0.5-1.5%作為獎勵基金，實行月月評獎、發獎，激發每位員工的創新潛能。
（2）項目獎勵基金：每年2%~5%的企業凈利潤作為創新項目的獎勵基金，用于獎勵技術或管理創新項目。
（3）科技成果轉化分配制：建立了科技創新成果轉化分配體制，從粗紗機、細紗機等新產品的銷售利潤中提取20%獎勵科技研發人員，將科技成果轉化后獲得的經濟效益與科技人員的個人利益密切掛鉤，激發他們技術創新的熱情和動力。
同時，公司內部人才培養注重績效和潛能并行，實行規范、競爭、激勵機制。設立人才工程的專項經費，實行優勝劣汰，對突出貢獻者進行重獎，以激勵科技人才自我發展的動力；對工作敬業、思路敏捷、專業基礎好、有發展前途的技術人員送入高校進一步深造。外部專業人才引進采用流動、客座教授形式，吸引具備或從事紡織機械產品開發研究能力的人士、從事與家紡有關新材料應用的研究人士、省內外其他院?？蒲行〗M或個人。
二、經營狀況
同和的第一個十年，主營紡機上的核心牽伸部件，全球市場份額占比70%，成功取代進口。同和第二個十年主營智能紡紗成套裝備，主要機型為TH598J集聚紡細紗機、THC2015全自動落紗粗紗機、THKQ粗細聯輸送系統，是國內在同一家工廠生產粗細聯成套裝備的唯一廠家，在國內保持絕對優勢。2012、2015年兩次獲得國家工信部技術改造專項資金。2009、2015年兩次獲得江蘇省科技成果轉化專項資金。2015年獲得國開基金1億元融資資金支持，成為首批獲得國開發展基金扶持的民營企業。從技術的領先性來說，目前同和是國內第一，全球第三。
同和TH598J集聚紡自動落紗細紗機，自主研發，擁有核心專利、技術，單臺最長總錠數2016錠，最高錠速25000r/min，前羅拉速度400r/min，采用全電子牽伸、積極式電子升降系統、分斷組裝等世界先進技術，屬國內首創，填補國內空白。2017年通過中國紡織工業聯合會部級科技成果鑒定，達到國際先進水平；2017年榮獲中國紡織工業聯合會科學技術獎二等獎；2017年榮獲中國商業聯合會科學技術獎一等獎。
同和THC2015全自動落紗粗紗機，自主研發，擁有核心專利、技術，采用外置獨立式落紗裝置、雙自由度下龍筋機構、鋼帶回轉落紗插管機構、自動生頭控制程序等世界先進技術，實現粗紗機的自動整體換紗，使得粗紗取滿管、放空管率均達到100%，生頭率達到99.8%，粗紗落紗時間≤3分鐘。2017年通過中國紡織工業聯合會部級科技成果鑒定，達到國際先進水平；
THKQ粗細聯輸送系統，完成了粗紗品種識別及單錠單清的清尾紗技術攻克，并結合計算機通信技術和現場總線控制技術，提高了粗紗輸送定點準確率（可達99.8%）及尾紗清除率、識別率（清除率：＞98%，識別率：100%），實現了紗線品種自動識別、自動確認，粗紗紡制和輸送的自動化、連續化及數字化控制。2017年通過中國紡織工業聯合會部級科技成果鑒定，達到國際先進水平；
粗細聯合智能紡紗生產線，實現從棉條到粗紗，再到細紗的連續化智能生產，是替代傳統紡紗裝備的主力裝備，是國內唯一一家，全球第二家擁有粗紗機、細紗機、粗細聯輸送系統的成套裝備的研發、制造、銷售企業。2018年榮獲中國商業聯合會科學技術獎二等獎、2019年榮獲江蘇省科技進步獎三等獎。
同和認為作為企業，需要不斷的分析市場，發現市場，創造市場，最后引領市場，才能保持市場的領先及產品市場競爭力。我們定位高端紡紗市場，例如，最知名的安徽華茂集團有限公司，是工信部認定的紡紗行業唯一一家智能制造紡紗示范性企業，用的是同和的智能紡紗成套裝備；最有影響力體量最大的企業如山東魏橋創業集團，2021年中國500強排名第81名；歷史最老的南通大生紡織集團，被認定為國家工業遺產；用的也是同和公司生產的最新的智能自動落紗細紗機。
三、公司組織架構圖
四、技術創新
1、技術管理工作
在長期發展中，公司圍繞著材料、工藝、品質和市場應用等，構建起了研發團隊，形成以基礎研發、產品開發、市場轉化為核心的、較為完備的自主研發和技術創新體系，推動了產品和技術的快速升級，并不斷使研發成果快速轉變為客戶價值，從而樹立起支撐企業持續發展的核心競爭優勢。
2、研發團隊（部分榮譽）
3、知識產權工作（部分圖片）
五、信用建設
公司將先進信用管理理念轉變為全體員工的共識，增強信用建設的凝聚力和向心力，向社會展示公司的誠信品質。還對照標準，改進提升。嚴格按照企業信用體系建設的目標任務，全力推進信用管理工作。動員組織全公司員工全面開展信用管理貫標，建立健全公司信用管理體系；圍繞公司在生產經營中的守信要求，以銷售為起點以點帶面，引領廣大員工持續扎實開展信用貫標建設。在信用建設體系建設過程中，公司先后獲得了“守合同重信用企業”、以及“常州市明星企業”等稱號。
六、環保節約
1、環境管理
建立專門的管理機構，健全完善環境管理制度并納入正常管理，記錄環保設施的運行數據并建立環保檔案。建立和完善環境污染事故應急預案，并定期組織演練。對重要環境因素和不可接收危險源點進行重點管控，遵紀守法，全年無安全、環保事故的發生。
2、資源節約與綜合利用
公司嚴格貫徹執行國家、政府有關節能的方針政策、法律法規、節能技術監督的各項規程、條例、規章制度，開展科學節能管理，分層次開展能源節約工作。公司加強生產技術和設備管理，充分利用好各種資源、能源，提高原材料、能源利用率。在廢物綜合利用方面，貫徹資源的減量化、再利用、資源化的循環經濟理念，建立起“資源-生產-產品-消費-廢棄物再利用”的循環經濟體系。
4、環保節約項目
公司在生產上不停的探索節約能源，降本并提高效益，盡可能用最少的資源創造出最大的價值，在生產過程中，注重環保，資源的循環利用，這點自公司成立至今從未停止，通過鐵箱循環利用，通過邊角料的回收再利用，通過鋼材的定制，在這些節能降耗的過程中，公司從來都是不遺余力！
七、安全生產
1、安全生產管理
公司本著“安全第一，預防為主”的安全生產方針。逐步推行現代安全管理，重視員工在作業中的安全和健康，成立有公司安全生產領導小組、明確有安全歸口管理部門、配備有專職安全管理人員，公司安全生產管理網絡健全，職能部門職責明確，各級安全生產責任制、安全生產管理制度完善。
2、安全生產投入
公司根據國家法律法規要求制定并嚴格執行安全生產預算，制定應急預案并進行演練，組織實施安全改善項目。每年投入資金為員工提供所需要的安全資源，包括個人防護設備、勞動防護用品等，以預防職業傷害、疾病和事故，以及緊急情況處理。按著“加強管控、防范盜竊、人車分離”安全防范要求，為保護企業財產安全、保護員工切身利益，維護企業正常經營管理秩序提供了技術保障，提升了企業安全管理水平。
3、安全生產教育和培訓
員工是企業最寶貴的財富，企業的發展離不開員工，我公司一直以來都把安全生產、職工勞動保護工作當作一切工作中的重中之重，切實維護職工的生命安全和職業健康。公司積極開展安全生產教育活動，廣泛宣傳安全生產知識，提升員工安全生產意識，引導員工樹立正確的安全價值觀，嚴格遵守安全行為規范。以“安全隱患排查與治理”為主線，不斷夯實安全基礎，深入開展隱患排查治理和安全督查工作，宣傳安全生產方針政策，合理部署、整體推進，使安全生產管理深入人心，進一步提高全體干部職工的安全意識和責任意識，形成“安全生產，以人為本”的共識。
八、員工保障
1、勞動合同與薪酬
公司堅持以人為本，注重多方面推動員工職業發展，努力創造條件、創新機制，搭建員工職業和事業發展平臺，推動員工與公司的共同發展。
公司把全面履行《勞動法》、《勞動合同法》看作是公司全面履行社會責任的重要組成部分，堅持將勞動關系管理納入企業的戰略管理，著力構建勞動關系和諧企業。
公司嚴格遵守、全面貫徹《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規，遵循合法、公平、平等自愿的原則與員工簽訂書面勞動合同，依法進行勞動合同的履行、變更、解除和終止。勞動合同簽約率100%。公司制定公平合理的薪酬制度，按時足額支付員工薪酬，并針對不同的崗位性質提供一定的津貼、補貼或年終獎勵基金。遵循企業經營效益與員工收入同步提升的原則，根據企業年度經營目標，結合本市頒布的工資增長指導線，比照同行業人工成本和勞動力市場工資指導價位，確定年度平均工資增長幅度。因生產經營需要，安排加班需征得員工同意，按國家勞動法律法規支付相關報酬。
2、社會保障
公司依法為員工按時足額繳納養老金、失業保險金、醫療保險金等社會保險。
3、員工福利
對員工的責任是讓全體員工安全工作、快樂生活，體現的是“員工關懷”的企業文化。為豐富員工的業余生活，公司也組織策劃了各類型活動，如員工素質拓展訓練、員工年會、元宵節燈謎會、員工表彰大會及幸運抽獎等，組織參加安全比賽、安全生產知識培訓等活動。
為了更好地服務于職工，公司在端午節、中秋節和春節等傳統節日均會發放節日慰問品；高溫夏日，會對員工發放洗發水、毛巾、洗衣液、香皂等夏令用品，同時發放十滴水、蕾香正氣水、風油精等防暑降溫藥品，以及配置冷風扇、冰飲料、綠豆湯、降溫冰塊等防暑降溫措施。通過一系列活動的開展，讓員工充分感受到公司的人文關懷，讓“以廠為家”的觀念深入員工心中。通過先進集體、先進班組和優秀標兵的評選表彰活動，宣傳員工的優秀事跡，弘揚員工身上所體現的敬業精神，并通過精神、理念、傳統等無形的因素，陶冶員工的情操，培養員工群體意識和良好的共同習俗和道德風。
4、職業健康安全
公司建立了GBT-45001-2020職業健康安全體系。關注員工身心健康，每年安排進行廠區職業健康環境因素檢測。針對檢測結果進一步完善防護措施。公司每年為員工安排健康體檢和特殊工種專項健康體檢，及時關心員工的身體健康狀況。
5、民主管理
公司依法建立健全工會組織，維護員工權益。支持工會依法開展各項活動，定期和工會溝通，積極回應工會及其代表所投送的報告、建議及意見書等。工會主席參與涉及員工切身利益的規章制度的編制和討論，并通過員工（代表）大會等途徑審議確定。建立工資集體協商機制，針對相關的重大事項，如：工資調整機制、獎勵性工資、加班工資、最低工資水平等進行平等協商；在各項涉及到員工利益的改革措施出臺前，堅持召開員工代表大會以投票表決的形式予以通過后實施。公司全力支持員工參加工會，鼓勵員工多途徑參與民主管理。如：職代會制度，領導干部民主評議、員工申訴、總經理意見箱等。公司成立由黨支部、工會和員工代表三方組成的勞動糾紛調解委員會，建立勞動糾紛調解的處理程序。
6、員工培訓和發展
開展全方位、多層次、系統性的教育培訓。公司將培訓內容分為學歷培訓、入職培訓、專業培訓、管理培訓四種，將培訓形式分為公開課、內部培訓、實操培訓和證書培訓四種。針對制造現場人員，對不同的職位開展一系列活動和培訓，如安全生產培訓、班組長培訓、崗位技能培訓、學歷培訓等等。
公司每年定期委派技術、管理骨干參加外部的各種技能培訓，使他們精益求精、提升自我、增長見識。
九、社會責任
公司在致力于自身發展的同時，還要積極主動地履行社會責任，以更具社會責任感的組織行為增強其競爭優勢，致力于成為卓越的企業公民。公司在致力于打造優秀企業的同時，更注重回饋社會；在創造企業經濟價值的同時，也努力創造社會價值。
1、公共責任
（1）識別公司產品、服務和運營對社會的影響并加以控制
公司通過公眾反饋信息的收集、整理與分析，識別出公司產品、服務和運營可能對社會造成的影響，為公司主動對產品及生產安全、能源資源消耗和公共衛生等進行管理和控制提供支持。公司注重和關心公眾所密切注視的公共問題，并把分析預測和收集到的危險信號數據，運用在產品、服務和運輸的改進之中，將產品安全、安全生產、公共衛生、能源資源消耗、環境污染幾方面問題納入可控范圍內。
（2）確立關鍵風險過程，排除各方面隱憂
公司準確把握法規、標準、政策走向及公眾關注焦點，通過行業協會信息收集、專業研究機構咨詢、開展公眾調查等方法，組織分析論證，聽取政府機構和行業專家的意見建議，得出目前公眾關注主要是產品安全、節能降耗、環保三方面問題。面對關鍵風險，公司積極作出反應，排除各方面隱憂。
（3）識別評估風險，在合法合規的前提下持續提升
為了更加全面地識別和獲取満足法律法規的要求，公司釆取了多種措施，應對上述多個環節可能存在的問題。
公司每年進行管理評審，責任部門對安全環境相關因素管控提交總結報告，綜合管理部對公司滿足法律法規情況提交總結報告，報告交由公司中層以上進行評審，并提出改進的意見，由總經辦跟進改進的落實情況。
公司根據國家相關法律法規要求，在安全、環境、質量和節能等方面，制定了更為全面的操作規程。測量方法上，結合了自檢自測、社會監督測量、第三方測量，在符合國家法規和行業標準的同時，以高標準加以控制。
2、道德行為
（1）嚴格遵守誠信準則，構建組織信用體系
公司領導層十分注重法律法規的宣傳教育工作，恪守經營道德，倡導“先做人，后做事”。公司要求所有的員工：做好本職工作的前提是，我們每個人都是一個講道德、守信用的公民，要求公司的產品在實現過程中的各個環節是環保節能的，我們的人員在日常各個崗位上的行為是講道德守信用的，任何時候不做腐敗不道德行為的接收者，更不能做腐敗不道德行為的發起者，任何個人一旦發現有不道德不守信的行為，均進行相應的處分。
公司突出領導干部在道德規范方面的模范帶頭作用，要求所有領導干部在工作和生活中遵守道德的規范，并鼓勵廣大員工通過公司的各種平臺對公司各層級人員的言行及廉政情況予以監督。
公司通過事務公開透明來形成良好的道德規范氛圍；同時，向廣大供應商明確公司在規范方面的立場和要求，通過外部壓力來促使內部員工干部遵守道德規范的要求。
（2）規范道德行為，體現核心價值觀
重合同、守信用、講道德、守法紀，為消費者提供高品質產品和服務是衡量企業道德水準的基本尺度。制定領導干部廉潔從業若干規定，以提高中層領導的道德及管理水平。
3、公益支持
公司高層高度重視公益活動，并且結合公司的發展戰略，在公司戰略規劃上，做出專門規劃和專向資金進行系統的公益活動。公司領導以身作則積極參與社會的公益活動。作為一家極具社會責任感的企業，近年來，公司成立愛心基金會，對公司內部有困難的員工進行相應的經濟補貼和幫助。
我公司員工在公司愛心的照耀下，積極參加社會公益，劉堯通過捐獻骨髓，積極救助一名白血病患者的故事，得到了紅十字會大力贊賞，并為此召開一場特別的歡送會。我公司在發展的同時勇于承擔更多的社會責任，以具體行動奉獻愛心，回饋和造福社會，致力于和諧社會建設。
公司歷年公益行為匯總簡表
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時間 |
公司成立愛心公益 |
支出結果 |
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2021 |
對公司有困難的員工進行幫助 |
捐贈34000元 |
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2022 |
對公司有困難的員工進行幫助 |
捐贈82000元 |
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2023 |
對公司有困難的員工進行幫助 |
捐贈65000元 |
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